एनएचआरसी ने फॉक्सकॉन हायरिंग की जांच में गड़बड़ी की, नई जांच के आदेश दिए

दस्तावेजों से पता चलता है कि भारत के शक्तिशाली मानवाधिकार प्रहरी ने ऐप्पल आईफोन बनाने वाली कंपनी फॉक्सकॉन में रोजगार भेदभाव के सबूतों की पर्याप्त जांच करने में विफलता के लिए श्रम अधिकारियों को फटकार लगाई है और उन्हें मामले की फिर से जांच करने के लिए कहा है।

राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (एनएचआरसी) ने जून में संघीय और तमिलनाडु राज्य के अधिकारियों को जांच करने का आदेश दिया फॉक्सकॉन का रॉयटर्स की जांच में पाया गया कि निर्माता ने अपने दक्षिणी भारत संयंत्र में iPhone असेंबली नौकरियों से विवाहित महिलाओं को बाहर रखा है। रॉयटर्स ने पाया कि फॉक्सकॉन ने उच्च उत्पादन अवधि के दौरान प्रतिबंध में ढील दी।

आईफ़ोन फैक्ट्री भारत में एक प्रमुख विदेशी निवेश है, जो देश में विनिर्माण बढ़ाने की ऐप्पल और फॉक्सकॉन की योजनाओं के लिए महत्वपूर्ण है, साथ ही इलेक्ट्रॉनिक्स उत्पादन में चीन को टक्कर देने के प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के लक्ष्य के लिए भी महत्वपूर्ण है।

भारतीय श्रम अधिकारियों ने जुलाई में फॉक्सकॉन संयंत्र का दौरा किया और रोजगार प्रथाओं के बारे में अधिकारियों से पूछताछ की, लेकिन अपने निष्कर्षों को सार्वजनिक नहीं किया।

समाचार एजेंसी द्वारा भारत के सूचना के अधिकार कानूनों के तहत रिकॉर्ड मांगे जाने के बाद रॉयटर्स ने इस महीने जांच से संबंधित एनएचआरसी मामले की फाइलों की समीक्षा की। विवरण पहले रिपोर्ट नहीं किया गया है.

एक अदिनांकित एनएचआरसी मामले की स्थिति दस्तावेज़ से पता चलता है कि तमिलनाडु के श्रम अधिकारियों ने 5 जुलाई को आयोग को बताया कि फॉक्सकॉन संयंत्र में काम करने वाली 33,360 महिलाओं में से 6.7 प्रतिशत विवाहित थीं, बिना यह निर्दिष्ट किए कि वे असेंबली लाइन पर थीं या नहीं। उन्होंने कहा कि कारखाने में कार्यरत महिलाएं छह जिलों से आती हैं, “जिससे यह स्पष्ट होता है कि कंपनी ने बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों को बिना किसी भेदभाव के काम पर रखा है।”

दस्तावेज़ के अनुसार, संघीय जांचकर्ताओं ने आयोग को बताया कि उन्होंने कारखाने में 21 विवाहित महिलाओं का साक्षात्कार लिया था, जिन्होंने कहा कि उन्हें वेतन और पदोन्नति पर कोई भेदभाव नहीं झेलना पड़ा।

जवाब में, एनएचआरसी ने नवंबर में श्रम अधिकारियों से कहा कि ऐसा प्रतीत होता है कि उन्होंने फॉक्सकॉन के नियुक्ति दस्तावेजों की जांच नहीं की है, न ही भर्ती में विवाहित महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के मुख्य मुद्दे पर ध्यान दिया है। मामले के विवरण के अनुसार, अधिकारियों ने वर्तमान कर्मचारियों की गवाही पर भरोसा किया और “अपनी रिपोर्ट नियमित/आकस्मिक तरीके से दर्ज की।”

एनएचआरसी ने कहा, “वर्तमान में निश्चित संख्या में महिला कर्मचारियों की मौजूदगी इस सवाल का जवाब नहीं देती है कि क्या कंपनी ने वास्तव में भर्ती के समय विवाहित महिलाओं के साथ भेदभाव किया था।” इस संबंध में चुप हूँ।”

“आयोग को यह कहने में कोई झिझक नहीं है कि संबंधित अधिकारी मूल मुद्दे को पहचानने और समझने में विफल रहे हैं।”

एनएचआरसी के मूल्यांकन के बारे में टिप्पणी के लिए न तो राज्य और न ही संघीय श्रम विभागों ने रॉयटर्स के अनुरोधों का जवाब दिया। जून में जांच का आह्वान करते हुए, मोदी सरकार ने कहा कि भारत का समान पारिश्रमिक अधिनियम कहता है कि पुरुषों और महिलाओं की भर्ती में कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए।

सेब और फॉक्सकॉन ने भी पत्राचार के बारे में सवालों का जवाब नहीं दिया। दोनों कंपनियों ने पहले कहा था कि फॉक्सकॉन भारत में विवाहित महिलाओं को काम पर रखती है।

एनएचआरसी एक वैधानिक निकाय है जिसके पास सिविल कोर्ट के समान शक्तियां हैं। यह मानवाधिकार उल्लंघनों की जांच कर सकता है, अधिकारियों को बुला सकता है और मुआवजे के भुगतान सहित उपचारात्मक कार्रवाई की सिफारिश कर सकता है।

पिछले साल, निगरानी संस्था ने भारत के संघीय श्रम विभाग से नई दिल्ली के पास अमेज़ॅन गोदाम में कठोर कामकाजी परिस्थितियों की रिपोर्ट पर गौर करने को कहा था। अमेज़ॅन ने बाद में कहा कि उसने जांच की और उपचारात्मक कार्रवाई की।

फॉक्सकॉन मामले में, एनएचआरसी फाइलें दिखाती हैं कि एजेंसी ने 19 नवंबर को सरकारी अधिकारियों को अपना असंतोष व्यक्त किया, और उन्हें चार सप्ताह के भीतर “गहन जांच” करके मामले की फिर से जांच करने का आदेश दिया।

एनएचआरसी ने 10 जनवरी को रॉयटर्स को दिए अपने जवाब में कहा कि वह आगे की जानकारी नहीं दे सकता क्योंकि मामला चल रहा है।

फॉक्सकॉन की भर्ती प्रथाओं में रॉयटर्स की जांच वर्तमान और पूर्व अधिकारियों, भर्ती एजेंटों और नौकरी के उम्मीदवारों के साक्षात्कार और भारत में स्मार्टफोन असेंबली श्रमिकों की भर्ती में मदद करने वाले भर्ती विक्रेताओं द्वारा प्रसारित नौकरी विज्ञापनों की समीक्षा पर आधारित थी।

जनवरी 2023 और मई 2024 के बीच पोस्ट किए गए कई विज्ञापनों में कहा गया है कि केवल निर्दिष्ट आयु की अविवाहित महिलाएं ही स्मार्टफोन असेंबली भूमिकाओं के लिए पात्र थीं, जो ऐप्पल और फॉक्सकॉन की भेदभाव-विरोधी नीतियों का उल्लंघन है।

रॉयटर्स ने नवंबर में रिपोर्ट दी थी कि फॉक्सकॉन ने भर्तीकर्ताओं को नौकरी के विज्ञापनों में उम्र, लिंग और वैवाहिक मानदंड हटाने का आदेश दिया था।

© थॉमसन रॉयटर्स 2025

(यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फीड से ऑटो-जेनरेट की गई है।)