नई DELH: जैसा कि भारत खुद को एक वैश्विक आर्थिक पावरहाउस के रूप में रखता है, प्रतिभा और भर्ती एजेंसियों ने सरकार से आग्रह किया है कि वह बजट में महत्वपूर्ण उपायों को लागू करें कार्यबल वृद्धि और प्रतिभा गतिशीलताविविधता और करीबी को प्रोत्साहित करें कौशल अंतराल।
सुझाए गए उपायों में घोषणा करना शामिल है कर प्रोत्साहन के लिए रोजगार सृजनस्टाफिंग सेवाओं के लिए जीएसटी को तर्कसंगत बनाना, वर्कफोर्स अपस्किलिंग में निवेश के लिए कर कटौती की शुरुआत करना, और गिग और कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स के लिए एक पॉलिसी फ्रेमवर्क। स्टाफिंग सेवाएं 18%के जीएसटी के अधीन हैं, जिससे कंपनियों के लिए लागत का बोझ बढ़ जाता है।
एक एचआर विशेषज्ञ ने टीओआई को बताया, “जीएसटी दरों को तर्कसंगत बनाना या स्टाफिंग सेवाओं पर इनपुट टैक्स क्रेडिट की अनुमति देना अनुपालन लागत को कम कर सकता है और व्यवसायों के लिए सेवाओं को अधिक सस्ती बना सकता है, रोजगार सृजन को प्रोत्साहित कर सकता है।”
विश्वनाथ पीएस, एमडी एंड सीईओ, रैंडस्टैड इंडिया, एक प्रतिभा कंपनी ने कहा, “रोजगार सृजन के लिए कर प्रोत्साहन की शुरुआत करके, स्टाफिंग सेवाओं के लिए जीएसटी को तर्कसंगत बनाना, और गिग श्रमिकों के लिए कल्याण प्रावधान प्रदान करना, हम रोजगार सृजन और रोजगार के लिए एक बड़ा धक्का प्रदान कर सकते हैं। अवसर।”
पिछले साल लॉन्च किए गए अप्रेंटिसशिप कार्यक्रम को बढ़ावा देने के लिए, इस क्षेत्र ने राष्ट्रीय अप्रेंटिसशिप प्रमोशन स्कीम के तहत स्टाइपेंड के लिए प्रतिपूर्ति दरों में वृद्धि के लिए कहा है, साथ ही GOVT योजनाओं के तहत इंटर्न को काम पर रखने के लिए अनुमोदन प्रक्रिया का सरलीकरण भी किया है। इसके अलावा, इसने उन कंपनियों के लिए कर कटौती की मांग की है जो प्रशिक्षुओं पर चलती हैं और उन्हें स्थायी भूमिकाओं में बदल देती हैं, जो दीर्घकालिक रोजगार का समर्थन करती हैं और एक कुशल कार्यबल के विकास में योगदान करती हैं।
“सरकार को आर्थिक रूप से समर्थन करना चाहिए और कर प्रोत्साहन के साथ एक उन्नत ITI (औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान) पाठ्यक्रम और उद्योग निकाय समर्थित व्यावसायिक वृद्धि के साथ। “एचआर के दिग्गज प्रबीर झा ने कहा।
लिंग अंतर को संबोधित करने और समावेश को बढ़ावा देने के लिए, उद्योग ने उन कंपनियों के लिए राजकोषीय प्रोत्साहन की शुरुआत की है जो काम पर रखने में विविधता को बढ़ावा देती हैं, जिसमें महिलाओं के रिटर्न, दिग्गजों और आर्थिक रूप से कमजोर वर्गों के व्यक्ति शामिल हैं।
ड्राइव वर्कफोर्स ग्रोथ, टैलेंट मोबिलिटी: एक्सपर्ट्स